2月19日至21日，中国中国宝武钢铁集团有限公司第二次党员代表大会胜利召开。中国宝武党委书记、董事长胡望明作题为《高举伟大旗帜 勇担使命责任 全力以赴加快建设世界一流企业 奋力谱写中国宝武高质量发展新篇章》的报告，并发布《中国宝武战略纲要（2025版）》，为宝武发展锚定新航向、擘画新蓝图，全面吹响了全力以赴加快建设世界一流企业的奋斗号角。

  为学习贯彻落实好大会精神，推动相关工作有效开展，宝武党委宣传部和宝武融媒体中心推出“聚焦党代会部长访谈”专栏，邀请总部有关部门负责人结合大会报告、围绕各自部门工作重点，介绍落实大会精神的重点工作和具体举措。

  记者：“十五五”期间，新时期的中国宝武如何坚持党管干部原则，打造堪当建设世界一流企业重任的高素质专业化干部队伍？

  党委组织部部长、人力资源部总经理、党委统战部部长、老干部工作部部长周学东：第二次党员代表大会报告中指出，要坚持党管干部原则，打造堪当建设世界一流企业重任的高素质专业化干部队伍。面对新形势、新任务，党委组织部要围绕“老大变强大”，持续推动干部工作高水平质量的发展，从“面的覆盖”到“质的提升”，从“管得了”到“管得好”。逐步加强思想、本领、作风、纪律淬炼，打造一支符合国有企业好干部“二十字”标准、与公司战略目标和发展的策略相匹配、具有企业家精神的高素质干部队伍，为推进“做强做优做大”奠定坚实的干部人才队伍基础。

  一是进一步加强思想淬炼，深化教育培训，逐步的提升干部政治判断力、领悟力、执行力。持续加强领导人员思想政治建设，坚持用习新时代中国特色社会主义思想定向领航，贯彻落实中央企业领导班子思想政治座谈会工作精神，着力锻造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的坚强领导集体。持续加强干部教育培训，不断强化党员干部忠诚教育和党性教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续突出政治标准，坚持选人用人五湖四海、任人唯贤，统筹做好选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作，坚持个体强、整体优，选优配强各级领导班子。

  二是进一步加强本领淬炼，深化实践锻炼，慢慢地加强干部推动企业高水平发展的本领。注重在贯彻落实党中央决策部署、完成重要关键任务中加强干部政治历练。注重通过“四面八方、百炼成钢”平台，加强干部不断的提高经营能力本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重加大年轻干部培养使用，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨，增强干部迎挑战、抗打压能力。注重在急难险重任务中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成。

  三是逐步加强作风淬炼，践行正确政绩观，不断强化干部带头担当作为精神。不断强化重实干、重实绩的正确选人用人导向。大力选拔牢固树立正确业绩观，坚持真抓实干、做出突出业绩的优秀干部，旗帜鲜明地调整业绩观不正的干部。逐渐完备具有中国宝武特色的新型经营责任制，坚持创造价值才能分享价值，引导各级领导班子勇担当、强绩效、创一流。一直在优化与公司新型经营责任制相匹配的干部岗位聘用退出机制，大力推进竞争上岗和能上能下，激发队伍活力动力，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。

  四是逐步加强纪律淬炼，坚持严管严治，逐渐完备新时代干部监督工作。聚焦“两个维护”，持续推动政治监督走深走实。加强对贯彻落实党中央决策部署和习重要指示批示精神、集团公司各项要求的监督检查，着重关注担当作为监督，进一步提振干事创业的精气神。聚焦“关键少数”，持续提高监督质效。健全决策分工体系，推进专项治理，继续做实“一把手”监督谈话，关注重点人群领域，筑牢严管堤坝，督促领导班子民主决策，秉公用权，引导领导干部廉洁从政、廉洁持家。聚焦“选人用人”，营造风清气正环境。加强选人用人各环节监督，持续深化选人用人专项检查，强化对“一报告两评议”“选人用人公信度测评”结果的运用。聚焦“体系能力”，强化工作保障与队伍建设。完善干部监督工作联席会议机制，持续加强工作机构和队伍建设。

  记者：如何贯彻落实习关于做好新时代人才工作的重要思想，不断推动新时代人才强企战略落实落地，为“十五五”开局“筑基”提供坚强人才保证？

  周学东：第二次党员代表大会报告中明确，要聚焦人才强企战略，加强人才教育培训，以“学习型员工”支撑“创新型企业”。党委组织部将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想，统筹推进人才队伍建设，为集团公司推进“三个集中”、当好“三个排头兵”、发挥好“三个作用”提供坚强人才保证。

  一是坚持顶层设计，聚焦集团发展的策略，系统推进人才发展体系建设。聚焦集团公司新使命新定位新要求，立足“12345”发展的策略和“54321”战略目标，以政治建设为统领，持续加强人才教育培训顶层设计，坚持“提速、提质、提升”，着力健全完善有效支撑科技自立自强、适应新质生产力发展需要的人才发展体系。面向管理、党群、技术技能、国际化等核心人才队伍，以“1+N”人才强企培训培养体系为抓手，不断推动新时代人才强企战略落地再提速；以建设世界一流人才队伍为主线，聚焦人才发展五大领域、十项人才强企重点计划，纵深推进“1510”人才强企工程再提质；以人才登高行动为契机，在人才教育培训、引进、使用、评价、激励等方面创新方式方法，持续深化人才发展体制机制改革再提升，为集团公司做强做优做大，实现高水平质量的发展提供有力支撑。

  二是坚持责任担当，聚焦国家重点人才专项，加强急需紧缺战略人才教育培训。贯彻落实国务院国资委“百-万-百万”科学技术人才培养工程，“一人一策”做好顶尖科技人才教育培训方案；动态更新科研骨干人才库，持续完善入库、培养、使用机制，打造集团公司科学技术人才“蓄水池”。落实党中央决策部署，深入推进工程硕博士培养改革专项试点，创新培养模式，扎实做好校企联合培养、入企实践等工作，着力提升工程硕博士培养改革专项试点质量。聚焦战略性新兴产业发展和集团公司战略发展需要，组织开展人工智能、新材料等领域人才培训，加大“9+6”急需人才教育培训力度。认真贯彻落实中组部关于做好海外引才工作重要部署，聚焦“9+6”产业、科技创新2030等重大项目需要，加大海外高层次人才引进力度。

  三是坚持自主培养，聚焦公司高质量发展，加强人才高地建设。持续强化“三层三型”科学技术人才梯队建设，优化宝武科学家制度，实施“领雁计划”“云雁计划”，通过开展“金苹果”、卓越工程师研修等项目，持续加大对院士后备、宝武科学家等高科技人才培养力度；落实“新八级工”技能等级制度，实施“匠心计划”，持续加大特级技师评聘工作，广泛开展职业技能培训，培养造就更多大国工匠和高技能人才；聚焦集团公司海外发展战略，开展“丝路人才计划”，通过海外知名高校研修、海外项目历练等方式，加大国际化人才队伍建设，为推动共建“一带一路”高质量发展贡献力量；支持青年科技人才创新创效，鼓励青年科技人才“挑大梁”“担重任”，通过“宝锋计划”，以“青苹果”、战略成长班、战略预备班等项目为抓手，持续加大青年人才储备和培养力度。

  四是坚持改革创新，聚焦激励保障机制建设，深入推动人才发展体制改革与生态培育。围绕原创技术策源地和新型低碳冶金现代产业链链长建设，从项目管理、评价引导、激励驱动、保障支撑等方面，进一步加强科学技术创新激励保障机制建设。以价值创造为核心，强化对急需紧缺人才的正向激励，对基础研究、前沿颠覆性技术、重大“卡脖子”攻关等分类开展中长周期考核激励。持续优化完善差异化人才评价制度以及首席科学家、首席专家、科技带头人等制度，健全完善科技人才评价体系，持续为人才授权赋能、松绑减负，营造科研自主、无事不扰、有求必应的良好生态，以创新创效为导向，不断激发人才的主动性和创造性。

  记者：第二次党员代表大会提出要“坚持大抓基层的鲜明导向，强基础、固根本，锲而不舍将各级党组织锻造成坚强的“钢铁堡垒”。请问“钢铁堡垒”有什么涵义？我们通过哪些工作将各级党组织锻造成“钢铁堡垒”？

  周学东：“钢铁堡垒”是中国宝武各级党组织以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣建设世界一流企业的主题主线，以“团结成一块坚硬的钢铁”为工作目标，坚持体系化强基、品牌化引领、整体化过硬，构建与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与企业改革发展中心任务相适应的党建工作格局；是引导各级党组织在政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，政治功能和组织功能突出等方面作出示范的党建工作品牌；也是中国宝武党委以更高要求、更高标准、更高水平，全面开启新时代党的建设新征程的创新实践。

  一是建强一抓到底的党建责任体系，推动责任链条从抓党建向强党建拧紧压实。各级党委切实扛起主体责任，切实增强管党治党意识、落实管党治党责任，完善“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系，形成权责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条，通过责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，强化党建工作落实的“硬约束”，推动明责履责、考责问责，构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局。

  二是建强战略引领的核心功能体系，以“红色引擎”促融合聚势。牢牢把握新时代新征程国资央企新使命新定位，突出党建赋能，以“红色引擎”深化协同、融合聚势。通过开展党内主题实践活动，以党员示范岗、党员突击队、党员责任区等为载体，自觉担当起国之重器的使命责任，进一步激发基层党组织书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干带动作用，切实把党组织的先进性转化为现场攻坚力、改革凝聚力和发展竞争力。

  三是建强直贯基层的组织动员体系，以严密组织体系筑牢党在经济领域的坚强战斗堡垒。全面夯实基本组织、全面建强基本队伍、全面健全基本制度。高质量做好党组织换届选举工作；注重从青年和产业工人中发展党员；严把党支部书记入口关；严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度；健全党员在岗离岗、网下网上、平时应急的作用发挥机制，聚焦高觉悟、高素质、高业绩、高认同的“四高一流”党员队伍建设目标，打牢思想根基，淬炼提纯党性，锻造党员队伍。

  四是建强一贯到底的制度标准体系，以制度优势提升党建工作科学化规范化水平。把制度建设摆在更加突出位置，严格执行制度、坚决维护制度，加快构建务实管用、一贯到底、符合宝武特点的党建工作制度体系，发挥好重要风向标作用。健全完善党建制度文件体系，以党章和党规党纪为根本遵循，从国企基层党建制度顶层设计入手，构建纵向到底、横向到边，与“一总部多基地”矩阵式管理模式相适应，党政一体、分层分类、上下贯通的制度体系。

  五是建强科学有效的党建考评体系，以考核“牛鼻子”推动党建与业务“双融双促”。持续完善党建工作责任体系，多维度、全方面、科学化、体系化评价党建工作情况，推动党建责任与经营责任相街接，促进党建工作与经营工作有机融合。完善“抓党建、促发展”考评机制，积极探索与行业特点相适应、与管理模式相匹配、与中心工作相融合的工作载体，不断完善机制抓融合。坚持“考准、考精、考实、考好”，动态优化党建评价体系标准，健全党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核机制。坚持“书记抓、抓书记”，扎实推进党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，推动各级党组织书记应述尽述。

  中国宝武第二次党员代表大会开幕：全力以赴加快建设世界一流企业，奋力谱写中国宝武高水平质量的发展新篇章

  聚焦党代会部长访谈（一）｜战略规划部、科技创新部：推动新版战略纲要落实落地

  聚焦党代会部长访谈（二）｜公司治理部（深改办、数智办）：创新发展，全面深化改革

  聚焦党代会部长访谈（三）｜钢铁制造业发展部：筑牢核心基盘，发挥“顶梁柱”作用

  聚焦党代会部长访谈（四）｜经营财务部：围绕价值创造，加快推进“高效化”“国际化”

  聚焦党代会部长访谈（五）｜党委巡视办、审计部：勇担巡审职责使命，以高质量巡审监督保障宝武高水平发展

  聚焦党代会部长访谈（六） 党委宣传部、企业文化部：让宣传思想文化软实力成为高质量发展的硬实力

  聚焦党代会部长访谈（七） 产业不动产中心：坚持产业集聚，产城融合，充分发挥“助推器”作用

  聚焦党代会部长访谈（九） 智慧业发展部：创新驱动发展、服务创造价值，成为宝武高水平发展的“加速器”

  聚焦党代会部长访谈（十） 海外事业发展部：加强国际化治理体系建设，提高全球资源配置能力

  聚焦党代会部长访谈（十一） 资源新材业发展部：构建绿色资源能源保障体系，助力钢铁主业高水平发展

  聚焦党代会部长访谈（十二） 法务与合规部、采招办：坚持市场化、法治化、国际化原则，为宝武建成世界一流公司可以提供更加坚实的法治保障

  聚焦党代会部长访谈（十三） 能源环保部、碳中和办公室：以“绿色”定义新钢铁，推动低碳转型，助力高质量发展

  聚焦党代会部长访谈（十四） 工会、团委：着力服务中心大局，进一步激发广大职工主人翁意识，发挥主力军作用