山钢是我国更大的钢铁企业之一，其职工薪酬待遇甚为优厚。山钢的职工薪资结构大致分为岗位薪酬、绩效薪酬、奖金、补助等。详细而言，山钢正式职工的薪酬水平如下：

  1) 根本薪酬：月根本薪酬3,500元（不含岗位薪酬、矿工及矿工补助、绩效薪酬、倒班补助等）。

  2) 岗位薪酬：根据从事的工种和技能等级不同，岗位薪酬不同。工厂的根本操作工岗位薪酬遍及较低，一般为月根本薪酬的1.3倍右。而高档技能工岗位薪酬则高达月根本薪酬的3倍以上。

  3) 绩效薪酬：根据个人作业体现和公司业绩决议，月平均500-2000元不等。

  4) 奖金：包括年奖金、节假日福利奖金、优秀职工赞誉奖金、班组、工、车间、分公司、事业部、总部等各个层面奖金，数额纷歧。

  5) 补助：包括住房补助、交通补助、膳食补助、工龄补助等，总计约1000元右。

  1) 医疗稳妥：公司为职工供给商业医疗稳妥和公费医疗稳妥，实施定点医院准则。

  2) 社会稳妥：公司为职工购买养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等，实施职工、公司一起交纳准则。

  4) 节日福利：公司为职工供给各种节日福利，如春节礼品、中秋节礼品、端午节礼品等。

  5) 健办理：公司设置健体检中心和健咨询服务，为职工供给全面健办理服务。

  7) 职工活动：公司为职工安排各种文体娱乐活动，如羽毛球赛、足球赛、跑步竞赛等。

  整体来看，山钢的职工薪酬和福利待遇都处于较高水平，为职工供给了有力的物质保证和精力安慰，招引了很多优秀人才参加山钢这个大家庭。